科技巨头的价值观什么样?它们的招聘启事这么说

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除了产品,一家企业招哪几种「人」做产品最能体现它的价值观。

每家公司全是买车人的「性格」,并有时候 而不同。当大家谈到ipone手机6手机手机时,脑海中肯定会浮现出「创新」、「设计感」;当大家谈起到微软时,大每段人想到的肯定是「实用」、「强度」。哪几种第一印象往往代表了这家公司所强调的价值观可能性说「性格」。没有一家公司的企业的性格是为啥形成的呢?或许大家还并能从哪几种公司的招聘启事上一窥究竟。

近日,国外的AI文本分析公司Textio架构设计 了来自ipone手机6手机手机、谷歌、微软等十家科技巨头共25050份招聘启事文件,利用数据统计的土妙招展现出每家公司的职位描述用语。哪几种公司收录的另另八个 词的使用频率,都远远超过类事 公司,也远远超过整个行业的平均使用频率:

尽管招聘的员工职位不同、需求不同,但不同公司在招聘启事中使用的描述用语,仍然涵盖该公司所强调的特征。哪几种特征非常有趣,像是图表中收录的公司所使用的高频词汇都相对统一地指向了「一种特质」,谷歌是「行动派」,微软仍保留了「老式50强管理风」,slack「阴性而柔和」,Netflix风格「军事化」,亚马逊则是另另八个 「狡黠的商人」。

从哪几种数据中,大家不仅能看完哪几种公司所期待的员工的特征,更能一窥这家公司所强调的企业文化可能性价值观:

老派微软,新式Uber

通过对哪几种高频词的逐一解读,大家发现科技互联网公司内部内部结构有老派和新式之分。

像微软和Salesforce类事 成立较早的公司,用词比较古典,会强调公司职员在职位上的作用。比如微软用词频率最高中的:「driven person」(吃得了苦,耐得了劳)、competing(敢为争先、乐于竞争);企业管理软件公司Salesforce则会强调「work hard play hard」(工作尽兴,玩得开心)。类事 用词比较老派的公司还有亚马逊和Netflix,前者强调工作所时要的办公氛围(fast-paced enviroment),后者强调员工要不辞辛劳(bull by the horns)。

与微软类事 老派公司不同的则是以Uber为代表的新式公司。哪几种公司成立时间大多基本在最近20年。它们在用词表述上显得更为开放,更强调员工的个性发挥。

该类型的典型代表为Uber,其超过类事 公司最多的高频词「whatever it takes」很好地展现出新式公司在文化理念上的独特之处。「whatever it takes」还并能翻译成:「不计代价做到某事」,这反映了一种以目标为导向的价值观——除了目标,上下级、工作分配等公司制度规定都还并能让步。类事 如slack的「meaningfully」(有意义地),Twitter的「nerd」也都表现出哪几种公司重视员工的开放性和多样性。

总的来说,老派的公司相对强调员工在集体之中发挥作用,而新式的公司则更多鼓励员工发挥个性,以学到东西为目的(Twitter的「diverse perspectives」「passion for learning」)的完成工作,极端类事 的如Uber,甚至会鼓励全体员工都能成为「明星、演员」(all star)。

当然,无论是老派公司还是新式公司,这两类科技公司前会 强调强度和进取心。不过,一种公司在表述方面差别仍然很大,Netflix强调强度时提到「weed out」(淘汰),谷歌则表述为「prove that」(证明给我看);谈到进取时,Salesforce会说「hungry for」(如饥似渴),Uber的表述则是「high-performance culture」(高绩效的文化)。

老婆占比没有三分之一,但撑起了社交服务类公司的半边天

科技公司的程序运行员文化向来兴盛,但哪几种程序运行员文化中的另另八个 特点而是「老婆」角色或特质不足。反应到哪几种科技公司的招聘启事也十分明显。在十家公司三八个招聘高频词中,老婆应聘者占比较高的没有10个,占总体的三分之一。

这八个老婆应聘者更看重的词强调的文化特征比较符合传统老婆「感性」的定位,如ipone手机6手机手机公司的招聘中提到的「empathetic」(同理心)、「comfortably」(舒适地、舒服地),Facebook提到的「our family」(公司即家),办公合作土妙招土妙招 软件公司Slack提到的「care deeply」(深切地关怀)。相比较而言,谷歌、Netflix、微软类事 偏技术的公司则没有类事 的表述。

从这八个词分属的公司来看,还并能发现它们全是偏消费端运营、服务类的公司,比较有代表性的为啥交公司Facebook和为中小企业服务的办公合作土妙招土妙招 软件公司slack。Facebook对「our family」的使用频率是同行的23倍,相应地,也吸引到了更多的老婆应聘者;slack的招聘高频词则所以有属于老婆应聘者喜欢的类型。

究其意味,很可能性是偏运营类的公司更时要老婆角色的指在,而全是一群不善交际的程序运行员。或许对于谷歌另另八个 一心我后来「复兴」社交的公司,还并能考虑先在内部内部结构多招类事 女员工。

从中间的分析中好难看出,即使是另另八个 岗位的职位描述、工作模式,前会 体现出公司的价值观。企业我确实花费了血块精力财力来塑造和传递雇主品牌,然而不管公关为啥说,真正的企业文化最终还是会体现在团队形成的最基本每段——人的身上。

可能性你想知道一家公司究竟是有的有了你想象中的那样,可能性想去某家科技公司工作,作为深入了解的一每段,不妨细读一下它的招聘启事。